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忠县:“三招”涵养政治生态

文章来源: 网络整理   发布时间: 2018-05-29 16:50

原标题:忠县:“三招”涵养政治生态

  5月21日,一个名为“党性再锤炼、能力再提升”的培训班在忠县开课了,18名学员走进课堂——这实际上是一个干部“回炉班”,是忠县净化优化党内政治生态的举措之一。

  “营造良好政治生态,要下大功夫、真功夫、实功夫。”忠县县委主要领导告诉重庆日报记者,近年来,忠县通过创新举办“党性再锤炼、能力再提升”培训班、干部提拔开展政治“体检”“同台竞技”选人用人等措施,不断把营造良好政治生态引向深入,并转化为优质的发展环境和营商环境。

  政治生态向好,发展持续发力。据介绍,忠县去年成功创建全国文明县城,GDP增速已连续5个季度列全市第一。

  5月中旬,重庆日报记者深入忠县,探究其政治生态向好背后的原因——

  “回炉班”培训引发震动

  “党性再锤炼、能力再提升”培训班这是第二次开课。去年10月31日,忠县已有8名学员接受了为期一周的培训。

  忠县纪委副书记夏和琼介绍,“党性再锤炼、能力再提升”培训对象主要是全县各级党政机关、人民团体、国有企(事)业单位中“因违反中央‘八项规定’精神或其他纪律规定受到党纪政纪处分的党员干部、工作人员”“贯彻中央、市委决策部署不力,被市级相关部门及以上通报批评或约谈提醒的有关责任人员”等10种情形的人员,只要存在其中之一的情形,就要接受“回炉”培训。

  “回炉班”的出现,在当地党员干部中引发震动。

  据介绍,开班前,培训对象所在单位或主管部门党组织主要负责人和纪检组织负责人,要找培训对象廉政谈话,组织观看廉政教育专题片,并交心谈心,指出参加培训的原因、个人存在问题和不足,鼓励其放下包袱接受培训。

  忠县县委组织部相关负责人介绍,培训按照政策法规学习、规矩意识教育、正反典型教育、自我对照检查等步骤进行,然后开展自我剖析大讨论,撰写学习心得体会,通过结业考试后,还要接受3个月的试岗考察。考察合格者,由原单位合理安排工作岗位,不影响选拔任用;对不合格的培训对象,给予调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理。

  “没有放弃我们,这是在帮助我们。”江某是忠县某乡卫生院院长,因接受服务对象旅游活动安排,受到党内警告处分。江某坦言,刚接到培训通知时,有些不情愿,觉得没面子,但参加培训后,明确了哪些该做、哪些不该做,党性修养、工作能力等方面也得到提升,“思想包袱卸下了,工作更有劲儿了。”

  据透露,去年接受培训的8名对象,试岗考察全部合格,他们正重整行装再出发。

  政治“体检”让党员干部心悦诚服

  今年初,忠县又提拔任用了27名党员干部。与过去不同的是,这些党员干部都接受了一次可以量化的政治“体检”。

  “政治标准是选人用人的首要标准,拟提拔干部必须接受政治‘体检’。”忠县县委组织部负责人介绍,忠县结合实际细化制定了《忠县党员干部政治“体检”正面清单(试行)》(简称正面清单)、《忠县党员干部政治“体检”负面清单(试行)》(简称负面清单)和《忠县党员干部政治“体检”反向调查表》,让政治标准和政治能力可以定性评价和定量评定,使评价党员干部政治标准不空洞。

  重庆日报记者了解到,正面清单将“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等“五个政治”的内容细化为“‘四个意识’、‘四个自信’、踏实干事、政治规矩”等18个一级指标和“时刻保持良好的政治操守和政治品质、敢于负起责任和挑起重担”等42个二级指标,主要用于班子回访调研、研判干部、考察干部时作为政治“体检”标尺,使政治标准具体可对照。

  负面清单将违背“五个政治”的内容梳理细化为“同党离心离德、精神极度空虚、工作脱离实际”等36种表现,并结合实际制定《忠县党员干部政治“体检”反向调查表》,按“无反映”“偶有反映”“反映突出”三个维度明确评价尺度,主要用于干部考察测评、离任口碑调查测评、年度考核测评、干部“家访”、政治巡察时对党员干部进行反向定量调查测评,及时发现和印证测评对象是否存在“政治贫血”“政治变异”现象。

  正面清单定“标线”,负面清单划“红线”。据介绍,自开展党员干部政治“体检”以来,全县共回访部门、乡镇(街道)领导班子24个,调整干部47人,因政治“体检”不合格“放下”拟提拔对象4名、诫勉4名。下一步,政治“体检”将推广应用到该县的党员评议中。

  这样的政治“体检”,既公平又公正,当地党员干部无不心悦诚服。

  “同台竞技”选人用人让干事者有为有位


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